Die Methode der Organisationsaufstellung, mit der wir arbeiten, wurde in den 90er Jahren aus dem Ansatz der Familienaufstellung heraus entwickelt. Die Organisationsaufstellung ist heute eine eigenständige Methode und wird in Workshops und im Coaching erfolgreich eingesetzt.
Anliegen und Themen der Organisation können aufgestellt werden. Personen aus dem Teilnehmerkreis repräsentieren als Stellvertreter Menschen und Dynamiken des aufgestellten beruflichen Kontextes. Sie werden im Raum platziert. In der dargestellten Konstellation nehmen sie die im System wirkenden Stimmungen wahr und artikulieren sie. Von dem Ist-Bild ausgehend, können mögliche Wege als Lösungs-Bild erarbeitet werden.
Ziel ist es, Sie darin zu unterstützen, eine erweiterte und produktive Sicht auf Ihre Situation zu finden, den Kontakt zu Ihren inneren Ressourcen zu stärken und Handlungsmöglichkeiten zu erproben.

Aufgestellt werden können unter anderem:

• Persönliche Anliegen aus dem beruflichen Bereich
• Supervisionsanliegen
• Operative und strategische Anliegen aus Organisationen (Themenstellungen zu Strukturen, Abläufen, Zielen und anstehenden Entscheidungen)

Trainer: Dr. Jochem Kießling-Sonntag

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