Pressemappe
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Facts
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Unternehmen |
trainsform® - Dr. Jochem Kießling-Sonntag Einzelunternehmen |
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Gründung |
2003 |
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Anschrift |
Alte Bielefelder Straße 1, 33824 Werther |
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Tel. |
05203 – 918150 |
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Fax |
05203 – 918152 |
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info[at]trainsform.de |
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Website |
www.trainsform.de |
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Personalien |
Dr. Jochem Kießling-Sonntag Kooperation mit 10 freiberuflichen |
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Kernkompetenzen |
Management-Trainings |
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Kunden (Branchen) |
Banken / Finanzdienstleistungen |
Leistungsbereiche
Lösungen für Organisationen
Das Kerngeschäft von trainsform ist die Bereitstellung individueller Beratungsleistungen für Organisationen und Unternehmen.
| Themen: |
Mitarbeiterführung |
Je nach Zieldefinition werden mehrere Themen innerhalb eines Entwicklungsprozesses kombiniert.
Offenes Trainingsprogramm
trainsform gibt einmal im Jahr ein offenes Trainingsprogramm heraus. Mit diesem Programm, gerichtet an Personalentwickler und Geschäftsführer, bietet das Institut Seminare zu verschiedenen Business-Themen an, die direkt am Standort in Werther stattfinden.
| Themen: |
Neu in Führung |
trainsform bietet auch Seminare in englischer Sprache an:
- Chairing and Moderating Meetings
- Convincing Presentation
- Successfully Conducting Staff Appraisals
Neben den ein- bis dreitägigen Seminaren realisiert trainsform auch längerfristig angelegte Programme, wie Management-Entwicklungsprogramme und Trainerausbildungen.
Arbeitsweise
Ausgangspunkt der Arbeit von trainsform ist eine sorgfältige Erhebung der Kundenanliegen und eine klare Formulierung der Entwicklungsziele.
Eine wertschätzende Arbeit mit Menschen erfordert Schutz: Vertraulichkeit ist für trainsform daher ein wichtiger und selbstverständlicher Grundsatz.
trainsform agiert interdisziplinär: Es kommen diejenigen Methoden und Instrumente zum Einsatz, mit deren Hilfe das Ziel des Entwicklungsprozesses effektiv erreicht wird.
Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Netzwerk an Beratern gibt trainsform die Möglichkeit, auch komplexe Change- und Trainingsprojekte zum Erfolg zu führen.
Erfolg setzt auf Nachhaltigkeit. Deshalb realisiert trainsform alle Entwicklungsprozesse mit Blick auf den Praxis-Transfer.
Profil
Dr. Jochem Kießling-Sonntag
| Ausbildung: |
Studium der Germanistik, Publizistik, Philosophie in Münster Ausbildung zum Sprecherzieher/Sprechwissenschaftler (DGSS) Promoviert zum Doktor der Philosophie an der Universität Heidelberg Lehrbeauftragter an den Universitäten Düsseldorf, Bielefeld und Flensburg Vertriebstrainer in einem Wirtschafts- und Finanzberatungsunternehmen mit dem Schwerpunkt der Ärzteberatung Geschäftsführender Mitgesellschafter in einem namhaften Management-Trainingsinstitut 20-jährige Erfahrung als Management-Berater und -Trainer Verschiedene Fortbildungen, z. B. Lizenzierungen für den Einsatz der Testverfahren MBTI und Insights MDI, Weiterbildung in Systemaufstellungen |
| Arbeitsschwerpunkte |
Beratung von Managementteams bei Veränderungsprozessen und Begleitung der Umsetzung in der Organisation Moderation von Schlüsselworkshops Coaching von Führungskräften Konzeption und Einführung der Management-Systeme Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterjahresgespräche Leitung des Beratungs- und Trainingsunternehmens trainsform |
Profil
Alexander Pauly
| Ausbildung: |
Studium der Pädagogik, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bielefeld, Abschluss als Diplom-Pädagoge Ausbildung zum Coach nach dem integrativen Ansatz von Rauen / Steinhübel, NWA Osnabrück Moderationsausbildung bei M. Beucke-Galm, Frankfurt Lehrbeauftragter der Fachhochschule des Mittelstands, Bielefeld, sowie der Universitäten Flensburg und Münster Mehrjährige Erfahrung in der Koordination eines komplexen, überregional vernetzten Projekts; Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Hochschulen, Verbänden, öffentlichen Einrichtungen Seit 1999 Berater und Trainer in Unternehmen und Institutionen; seit 2005 für trainsform®, Werther |
| Arbeitsschwerpunkte |
Konzeption und Umsetzung international ausgerichteter PE/OE-Projekte Steuerung und Durchführung umfassender Führungskräfte-Entwicklungsprogramme Unternehmensweites Change Management Teamentwicklungen Coaching von Führungskräften Trainings-Themen: Effizient Moderieren, Balanciertes Zeit- und Selbstmanagement, Wirksam Präsentieren |
Profil
Ricarda Martin
| Ausbildung: |
Studium der Erziehungswissenschaft mit den Schwerpunkten Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Gesundheitspsychologie in Tübingen, Lissabon und Flensburg Entwicklung von Qualifizierungskonzepten für ehrenamtlich Engagierte Veranstaltungs- und Projektmanagement bei der Stadt Flensburg Mitarbeiterin im Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Flensburg Lehrtätigkeit an der Universität Flensburg Referentin einer Bildungsstiftung im Bistum Aachen Seit 2008 Trainerin und Beraterin bei trainsform Weiterbildung in den Bereichen: Betriebliches Gesundheitsmangement, Stressbewältigung, Motivation und Präsentation |
| Arbeitsschwerpunkte: |
Beratung von Managementteams zur Entwicklung und Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements Moderation und Beratung in Change-Management-Prozessen Trainings-Themen: Gesund im Beruf – Stressbewältigung – Work-Life-Balance, Wirkungsvolle PowerPoint-Präsentation, Überzeugend präsentieren, Zeit- und Selbstmanagement, Kreativitätstechniken, Erfolgreich auf Messen akquirieren, Kundenorientiert telefonieren, Moderation in Gruppen |
Aktuell
Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Um die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis ins Alter zu erhalten und damit die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken, ist es notwendig im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv zu werden. Wir begleiten Sie bei der schrittweisen Entwicklung und Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dieser Prozess wird unternehmensspezifisch gestaltet und ist abhängig von einer Reihe von Parametern wie Unternehmensgröße und -struktur, Branche, Zielen und Ressourcen. Wir unterstützen und beraten Sie bei der Festlegung konkreter Ziele, der Bedarfsanalyse, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen, die die Gesundheit und damit die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens fördern. |
Weitere Informationen... |
Coaching Kompakt
| Konzept: |
Der Klient gibt seine persönliche Fragestellung vor und erarbeitet in 2-4 Stunden gemeinsam mit dem Coach praxisnahe Lösungen. Dazu bekommt er fehlendes, fachlich-methodisches Wissen vermittelt und erprobt dies je nach Thema in praktischen Übungen. Coaching Kompakt ist eine Arbeitsform, die Kurzseminar und klientenzentriertes Coaching miteinander vereint. Mögliche Themen:
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| Ziel: |
trainsform schafft mit Coaching Kompakt ein Angebot, das dem immer häufiger kommunizierten Wunsch nach kürzeren Seminarzeiten mit gleichzeitig praxisorientierter Vermittlung nachkommt. |
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Vorteile für Teilnehmer: |
Flexibilität: Praxisbezug: Zeitersparnis: |
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Vorteile für Personalentwickler: |
geringe seminarbedingte Ausfallzeiten sinnvolles Instrument zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter |
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| Zielgruppe: |
Personalentwicklungsverantwortliche und direkte Interessenten |
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| Umfang: |
je nach Thema 2-4 Stunden |
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